Influencia del liderazgo organizacional en el desempeño de los empleados en empresas de Ambato
Palabras clave:
liderazgo organizacional, desempeño laboral, liderazgo transformacional, estrés laboral.Resumen
Objetivo: El liderazgo organizacional y su relación con el desempeño laboral son áreas de creciente interés, especialmente en entornos competitivos donde el estrés afecta el bienestar y la toma de decisiones. Este estudio analiza la influencia de diferentes estilos de liderazgo en el rendimiento de empleados de empresas en Ambato, Ecuador. Metodología: Utilizando un diseño cuantitativo transversal, se aplicaron encuestas a 150 empleados y 30 directivos, evaluando las percepciones sobre los estilos de liderazgo transformacional, transaccional y laissez-faire y su impacto en el desempeño. Resultados: la aplicación de encuestas, técnicas y herramientas, permitieron analizar los datos recogidos en los encuestados y triangular los resultados a partir de las variables implementadas. Discusión: se establecen valoraciones que se puntualizan desde los criterios de expertos. Conclusiones: Los resultados revelan que el liderazgo transformacional promueve una mayor satisfacción y desempeño laboral, mientras que el laissez-faire tiene un efecto negativo en estos aspectos. Aporte: los hallazgos destacan la necesidad de fomentar el liderazgo transformacional en empresas locales para optimizar el rendimiento y bienestar organizacional.
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